A külföldi munkavállalás számos előnnyel járhat, például lehetőséget biztosít a különböző kultúrák megismerésére, a nyelvtudás javítására, valamint az anyagi biztonság és a karrierfejlődés szempontjából is jelentős lehet. Azonban fontos, hogy azok, akik külföldön dolgoznak, tisztában legyenek azzal, hogy a bérezési rendszer a magyarországihoz képest eltérhet.
Az egyik olyan különbség, amelyet érdemes figyelembe venni Ausztriában, az a 13. és 14. havi fizetés. Ez egy olyan juttatás, amelyet az osztrák munkavállalók széles körének biztosítanak, és amely nem szerepel minden országban.
A 14. havi fizetést általában az év végén kapják meg a munkavállalók, míg a 13. havi fizetést általában a nyári hónapokban fizetik ki. A juttatás adóztatása azonban eltérő lehet, és ezért érdemes lehet tanácsot kérni egy adószakértőtől vagy egy közvetítő irodától, amely segíthet az adózás és a bérekkel kapcsolatos kérdésekben.
Azonban fontos tudni, hogy nem minden munkáltató biztosítja a 13. és 14. havi fizetést. Az osztrák jogszabályok ugyanis nem kötelezik a munkáltatókat ennek a juttatásnak a biztosítására. Ezért érdemes alaposan tájékozódni a munkalehetőségekről és a munkáltatókról, mielőtt elindulnánk a külföldi munkavállalás útján.
Az ilyen jellegű juttatások azt jelentik, hogy az ausztriai munkavállalók magasabb béreket kaphatnak, mint amit az első pillantásra gondolnánk. Ez azt is jelenti, hogy az Ausztriában dolgozó külföldi munkavállalók jelentős előnyöket élvezhetnek, és ezt érdemes figyelembe venni a külföldi munkavállalás megtervezésekor.
Ha valaki érdeklődik a külföldi munkavállalás iránt, érdemes keresni egy közvetítő irodát, amely szakértői tanácsot és támogatást nyújt a külföldi állások és az állásajánlatok megtalálásához. Amennyiben érdekel az ausztriai munkavállalás, keresd fel a szakembereinket, akik segítséget nyújtanak az állásajánlatok megtalálásában.